百纳行集团郴州公司年度人物风云榜(一)

2018-02-02

想要成为一名优秀的百纳人,除了要有突出的业绩,还要有积极向上的心态,以及有指哪打哪,打哪胜哪的执行力,这样的人才能称之为优秀,才能成为团队的标杆。在我们身边一直都有这样的榜样,他们用精神鼓舞士气,用行动带动他人,努力做好每一件事,永远散发着正能量。今天,就让我们来认识一下各个团队里的标杆人物!

 

百纳一部:孙红兵

 

 

孙红兵,人称孙哥,工作吃苦耐劳,业绩突出,执行力强,是百纳一部的行动力标杆。

 

孙红兵于2016年12月加入百纳行集团。刚来时,他并没有长期做的打算,连续两个月没开单时,也有过离开的念头,所幸在一部兄弟和团队负责人的不断鼓励下,坚持了下来。慢慢地,他的业绩越做越好,再也没出现过不开单的情况,收入变得可观。他说,在百纳行既能挣到钱又能照顾家人,还有一帮有事业心的兄弟,这些是他坚持下来的力量。

 

“平时大家不愿意做的事情,孙红兵都会第一个站出来,然后带动大家一起做。”百纳一部主管刘勇说,孙红兵不仅工作积极主动,还很能吃苦。曾经他跟随团队下到县城,清晨6点起床去菜市场发单,贴单贴到凌晨1点多,每天起早贪黑工作10几个小时,没日没夜连续10几天,却从不叫苦叫累,这份吃苦耐劳的精神不仅让领导称赞,更让同事信服,

 

如今已是老百纳人的孙红兵成了百纳一部的新人“师傅”,他引领着一批又一批的新人迈进地产大门,为团队发展培育着新的生力军。每当有新员工因不开单想放弃时,他就用自己的故事告诉他们,只要努力在做就一定要会有结果。

 

 

 

百纳二部:赵秦

 

 

“我叫赵秦,赵国的赵,秦国的秦。”每次周例会,赵秦总会积极上台发言, 通过不断的自我介绍,让我们都记住了这个黝黑结实的汉子。

 

赵秦是第二次进入百纳行,这次他比当初更明白自己想要什么。当三个月只成交半套房时,他会问自己回来是干什么的?想清楚,再朝着目标坚定出发,用行动证明自己的价值。

 

专业和服务是赵秦的保持业绩的两杆枪,他努力学习,吸收各种知识养分,利用自己的专业和热情服务,解决客户的疑难杂症,让客户心甘情愿为之买单。

 

百纳二部负责人何泽钢说,赵秦不光业绩做的好,对部门同事也非常照顾,总是毫无保留倾囊相授。赵秦却认为跟同事之间是互相学习的过程。他会学习雷娟身上不达目的誓不罢休的精神,学习胡智诚强有力的执行力,学习他人身上的优点来弥补自己的不足。学习让他更快成长,而付出则让他变得更为豁达。

 

“从前我只管自己,以为有业绩就行,不在乎任何人任何事。但自从当上组长,我的老大开始慢慢给我责任感,让我认识到团队的重要性,我也希望能把自己所学教给别人。”赵秦说,他最骄傲的事就是自己的徒弟成了销冠。

 

2017年11月26日,何泽钢带领百纳二部部分成员支援湘西,赵秦留守郴州,扛起了整个团队。一个多月的时间里,他快速成长,将团队事务打理的井井有条,兑现了自己的承诺,让我们看到了一个男人的担当和团队的未来。


 

百纳三部:谭忠华

 

 

2017年,谭忠华的父母因病两次住院,作为家中的独子,他不得不从外地回来,挑起整个家庭的重担。那一年他39岁,回来意味着一切重头开始。

 

谭忠华长年漂泊在外,进过工厂,做过管理,也开过小加工厂,但收入并不稳定。为了解决全家人的生计问题,多挣些钱,他选择销售行业作为回家的新起点。

 

经过对保险、金融、车行、房产等销售行业的调查,他最后将目光锁定百纳行。“我想要去一个大平台,而百纳行是郴州最大的房地产代理公司。虽然我没做过销售,但我明白只要肯干,别人可以我也一定可以。”2017年5月6日,谭忠华正式成为一名百纳人。

 

从加入百纳行的那一刻开始,谭忠华就明白自己已没有退路,无论如何都要坚持到底。一个月没开单时,他心里虽急,却从未想过放弃,一直严格要求自己,努力学习,凭借丰富的人生阅历将销售做到极致。

 

入职8个月,谭忠华月收入平均过万,并荣获百纳行第三季度最佳行销奖。他用坚持和执着成功摆脱如狼似虎的中年危机,用努力和拼搏展现了一个成熟男人的魅力。

 

现任组长的谭忠华,会用自己的经历告诉新人们,入对行很重要,平台更重要。他也会用高管的故事开导他们,坚持才能成为剩者,成为成功者!

 

 

百纳五部:谢才平

 

 

“谢才平是一个非常有责任心的男人,上班从不迟到,工作以身作则,集体荣誉感很强,而且非常有奉献精神。”这是百纳五部负责人曹燕对谢才平的评价,不难看出她对这名得力干将的认可。

 

2016年12月8日谢才平入职百纳行,加入百纳六部。不到一月,就被分配到刚成立的百纳五部,成了百纳五部的初始队员。“因为爱面子,所以不想丢人。”好强的性格促使谢才平格外努力。

 

为了证明自己,他努力学习,工作积极主动,凭借丰富的社会经验和诚恳的服务态度以及“万一”销售法则,将业绩做得蒸蒸日上。“什么是“万一”法则?”“我常常跟别人说,万一多发个单张就有进线,万一多跟别人聊一下人家就需要买房呢?”所谓“万一”其实就是坚持到底,永不放弃!

 

谢才平不仅自己业绩做得好,还是个招聘能手,带徒弟也很用心,不管是自己队员,还是别的队员,只要碰到问题,他都会去帮助!百纳五部团队目前成员将近30人,一大半都曾是谢才平的徒弟,其中还有一个公司年度销冠。

 

 

 

百纳六部:何立

 

 

2015年12月退伍的何立,曾服役于武警8631部队特勤连,是特战排班长。2016年3月入职百纳行,凭借敢拼敢闯的劲头,拿下不菲业绩,荣获多项奖励。之后因个人原因离职创业,2017年9月他又回到百纳行,加入百纳九部。

 

重新入职,重新出发,这一次,他带着虔诚之心而来,决心干出一番大事业。“经历过才懂创业之难,离开百纳行才明白,能赚钱,赚经验,赚能力,又日结提成,还能给每个员工当老板的机会,唯有百纳行,所以我又回来了。”回来后的何立更加努力,用行动证明自己回来的意义和价值。

 

“从军营到百纳行,中间的转变有点不适应,幸好,百纳行的文化带着军人的色彩,有军人的精神,所以适应也比较快。”转了一圈的何立,在百纳行找到了自信,找到了拼搏的勇气和方向。在12月的部门负责人竞选中,他勇敢报名,并脱颖而出,于1月1日正式受命,成立百纳六部,打造属于自己的团队!

 

现在的百纳六部不仅传承了曾经的文化精髓,还有了许多的军人色彩。何立将自己理解的部队文化注入到团队中,形成了以猎鹰文化为核心,坚毅刚卓,有标必夺的新百纳六部,让我们看到一个全新团队正慢慢崛起。 

 

一起向优秀百纳人学习

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百纳行年度人物风云榜

未完待续……