【优+人才计划】筑巢引凤,资深地产人士涌入百纳行

2018-02-12

2008年12月23日,中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》。海外高层次人才引进计划(简称“千人计划”),主要是围绕国家发展战略目标,同时各省(区、市)也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要,有针对性地引进一批海外高层次人才,即地方‘百人计划’。

在郴州,为充分发挥人才在建设“五个郴州”中的引领和支撑作用,重点围绕市企业、产业、园区人才需求,探索建立“企业引人才、政府给支持”的联合引才机制,郴州出台22条政策引进高层次人才,鼓励企业引进高层次人才、鼓励高层次人才来郴自主创新创业、营造企业高层次人才生活发展环境、日常管理等。
 

百纳行结合自身发展和城市建设需要,顺势推出“511发展战略”和“优+人才计划”,计划在未来五年招揽培育超过100位“百纳合伙人”,陆续进驻100个城市,实现集团1000亿销售目标。
 

迈入第六年的百纳行,一直在打造丰盈平台,并在五周年之际迎来井喷式发展。筑好巢才能引来凤,近日,多名资深地产人纷纷跳槽来到百纳行,共筑共享平台发展。

 


百纳行集团董事长助理 杨志峰
 

在深圳、广州等一线城市有过14年房地产从业经验的杨志峰,曾在深圳的著名房地产企业,家家顺房地产工作8年,积累了丰富的实战经验;曾是深圳同创行股东之一,并担任副总经理一职。

 

在操盘郴州项目期间,杨志峰一直关注着郴州房地产代理行业领军者——百纳行的发展,“5年发展如此之快的企业很少见,特别是前三年,在如此艰难之际,依然能保持业绩的高增长。”2018年1月1日,百纳行集团五周年之际,杨志峰正式加入百纳行,成为董事长助理。

 

 

“百纳行的发展战略与我的职业规划不谋而合。”杨志峰说,百纳行扎根郴州,在三四线城市蓬勃发展,并将继续服务于三四线城市的房地产开发企业,而他非常看好三四线城市的发展潜力。随着限购、限售、限贷等房地产调控政策的出台,一线城市、准一线城市的房地产从业人士的机会依然很多,但是发展艰难,相对而言,三四线城市的发展潜力凸显,发展空间和机会也在增加,如今恒大、碧桂园、美的等大型开发企业纷纷进军三四线城市,进驻郴州,足以说明。

 

杨志峰认为,近些年一二线城市生存压力增加,三四线城市政府吸引人才的相关政策相继出台,越来越多的人选择安居家乡。

 

 

长于郴州的杨志峰看到郴州城市价值的提升,环境变美,旅游业兴起,高铁、机场的建设,打通了郴州与外界的联系;承接产业转移,打造国家级示范性物流园区,国家级高新区;湘南洽谈会引进更多知名企业,形成特色产业。郴州日渐丰富的产业,让求职者有更多更好的机会。郴州的回流人口逐渐增多,意味着居住需求的增大。“在郴州从事房地产大有可为,百纳行扎根郴州,布局湘粤闽非常有前瞻性。”

 

对于在一二线城市拼搏的游子而言,回乡是一根刺,一个艰难的选择。就业机会少,发展空间受限、创业环境不够好,似乎唯一的好,就是离家近。但是在杨志峰看来,并非如此。“一二线城市吸引人才的优势不再如十几年前那么明显,因为现在各个城市都有很好的留人才政策和优势。”杨志峰说,过去很多年轻人想去外面闯,一是因为薪资高,二是因为能学到三四线城市学不到的工作经验。

 

“实际上,只有少数非常优秀的年轻人,才觉得留在一线城市是有意义的。如果能力不够,一线城市的生存压力会降低幸福感,甚至赶不上三四线城市。”杨志峰表示,年轻人在一二线城市扎扎实实锻炼几年,回乡将会有一个更好的事业发展和生活状态。

 

 

“而现在百纳行能提供与一二线城市相差无几的事业发展平台和薪资,更好的晋升体制与空间、更多的锻炼和学习机会,对年轻人已经有了足够的吸引力。”在杨志峰看来,百纳行集团目前已涉足影视、车空间、商学院、网站等业务,今后绝不仅仅局限于房地产业,意味着百纳行会有更大的平台和更丰富的业务岗位能够满足不同人的创业就业需求。

 

市场占有率足够大,团队有战斗力、执行力和朝气,公司有成熟的人才培训培育机制,有足够大的晋升空间,这是杨志峰看中的百纳行优势,他相信,百纳行已经筑好巢,并在不断加固完善,必将能给现在的百纳人和未来的百纳人一个终身事业平台。

 

百纳行集团“5-1-1”发展战略

 

作为一个有无限发展前景的平台型企业,百纳行集团实行“百纳合伙人”人才计划,在2017年7月发布“5-1-1”发展战略,即未来5年,计划招揽培育超过100位“百纳合伙人”,进驻100个城市,实现全集团1000亿销售规模,共享平台发展成果!