【最佳团队奖】百纳八部:标杆团队如何炼成?管理者一句话道出真相……

2019-01-28

“百纳行集团郴州地区2018年第四季度最佳团队奖:百纳八部,请部门所有成员上台领取属于你们的荣誉!”季度大会现场,百纳八部成员们惊喜不已。
 
 
△百纳行集团郴州地区2018年第四季度大会领奖现场
 
而采访时,百纳八部全体成员、百纳王牌师(百纳七部、八部)负责人阳慧众口一词,觉得这份荣耀既是意料之中,又有些意料之外。
 
“百纳八部暂时没有哪件事是让我觉得很满意”
“我们每件事都是做的分内事”
“我们做的事和百纳行每个人所做的都没什么不同……”
 
百纳八部团队文化

我们是:百纳八部
我们的口号是:逢敌必亮剑,剑锋所指,所向披靡
精神是:狭路相逢勇者胜,一息尚存,战斗不止(勇气)
信仰是:我们坚信成功,因为我们走在成功的道路上(意志力)
愿景是:亮剑出击,誓夺第一(目标)
 

△百纳八部负责人侯兵
 
用最简单的方法,做最实在的事
 
2018年7月1日,融合了百纳七部血液的新百纳八部诞生了,团队负责人侯兵带领所有成员接手了他们的第一个项目——星云汇。
 
没有丝毫犹豫和迟疑,团队踏入一片新战场,但等待他们的却不是顺境,而是前所未有的挫折和历练。
 
星云汇项目位于高铁板块,有它自身的特殊性,首先销售政策迟迟未定、认筹周期长达三个月,其次又属于商业性质的楼盘,首付高达50%……但百纳八部的成员们既然来了,就势必做出结果。
 

△百纳八部在街头行销造势
 
没有任何特殊方法,没有任何特殊战略,所有成员一律采取覆盖式行销拓客,用人力、花时间去达成业绩。每天8点半准时到达营销中心,每一个时间节点都铺排得满满当当,每位成员踏遍市区、各大县城、乡镇……不放过任何一个客户,没下过一天早班。
 
但在团队中,却听不到一声怨言,每位成员之间互帮互助,互相影响,一直保持着极强战斗力,有付出,便能看见结果,而他们也成为了星云汇所有主打团队中业绩最突出的团队。
 
可以说,所有成员之间的团结和凝聚力,成就了这场硬仗之下的百纳八部。
 

△工作的时候认真工作,“皮”起来我们也是认真的!
 
标杆团队如何养成?
 
“简单的事情重复做,重复的事情用心做。”
 
百纳七部与百纳八部共同组成了百纳王牌师,它们延续了同一个基因,也延续了王牌师负责人阳慧做事的韧劲和她的“最简原则”——用心、务实。
 

△百纳八部团队
 
所以,无论何时何地,无论在哪个项目,团队成员的执行力都非常强,指哪打哪、打哪胜哪,从不偷懒。管理层也是一样,永远与团队成员统一战线,共同进退。
 
现在的团队成员也基本都是老员工,每个成员都想留在这里将团队做大做强,和团队一同进步成长。
 
有98年的黄泽纪,非常认可平台、行业和团队,不管面对任何困难,都坚持到底。每天做事也非常有激情有热血,无论刮风下雨,行销拓客从不懈怠,最终通过自己的努力,获得2018年的年度优秀百纳人;99年的邓华兵,入职一年左右,年龄虽小,内心却非常强大,虽然业绩不是团队中最突出的,也会有不开单的时候,但是不管面对任何难题,遭受任何冷眼拒绝,从不会有心态问题。
 
 
 
△百纳八部黄泽纪
 


△百纳八部邓华兵
 
有非常贴心、细心的团队大姐马燕,无论团队成员遇到什么困难,她都第一时间了解情况并耐心解决……还有很多很多,团队每一位成员都用自己最擅长的一面,在团队中尽自己所能去帮助、感染他人。
 

△百纳八部马燕
 
所以说,一支标杆团队的养成,并没有什么特殊诀窍,只要上下一心,勤勉肯干,用最真诚的心待人,用最简单的心做事,任何困难都能迎刃而解。
 
 
在百纳八部团队负责人侯兵的带领下,团队也正蒸蒸日上。虽说他们是郴州区域的团队中最年轻的一个团队,但他们的战斗力和凝聚力却并不比任何一个团队弱。
 
他们也并不止步于此,而是要一直当公司所有团队的标杆,成为业绩第一、规模第一的大团队。正如百纳王牌师负责人阳慧说的,“每件事我都希望他们做得更好,所以从不说满意,但他们已经是我的骄傲了!”