知识风暴来袭,百纳行2018年第二期新员工入职培训火热开启

2018-03-24

3月20日上午8:30,百纳行2018年第二期新员工入职培训在苏仙宾馆又又又又又一次隆重开场。因新入职人员较多,短短15天时间我们已举办两场新员工入职培训,场场爆满。
 
 

△新员工课前宣誓

 

此次培训活动仍由百纳行战略合作伙伴川商海学院打造,为期三天。内容包括企业文化、房地产基础知识、职业生涯规划、郴州十二大板块市场分析、行销拓客技巧等。所有课程均由川海商学院金牌讲师授课,保证每一堂课都能带给员工思考与共鸣。

 

磨刀不误砍柴工,企业文化是每位员工加入百纳行的第一课,唯有先了解百纳行的企业文化,方能快速融入团队,熟悉工作,尽快开单。这一次的企业文化课程依然由川海商学院金牌讲师曾辉主讲,作为企业文化的践行者和传播者,曾总每一次授课都有新的感悟,对企业文化也有更深刻的解读。

 




曾总讲课风采
 

百纳行的企业愿景、企业使命、核心竞争力是什么?这是企业文化首先要解答的问题,“成为中国房地产价值综合运营服务商是百纳行集团的企业愿景,为社会培养有价值的人是百纳行集团的企业使命,海纳百川、执行为先是百纳行集团的核心竞争力。”曾总说,在复杂多变的中国房地产市场中,百纳行集团始终坚持通过团队的努力实现项目价值最大化、开发商价值最大化、客户价值最大化、营销价值最大化、团队价值最大化,百纳行集团将不断深化和扩大在中国房地产流通领域的运营范围,立足团队的服务价值,通过全体员工持续不断的努力,力争将百纳行集团建设成为中国第三产业当中的标杆型企业。而在实现企业愿景的过程中,百纳行不断为社会培养出一批批优秀的地产精英,同时通过吸纳各行各业的人才,在百纳行平台上创业,成就所有百纳人的梦想。

 
 




百纳人认真记笔记的可爱模样

 

何为执行力?如何提高执行力?曾总也做了解读,“百纳行的四大执行方针是对抗创造效率,重复决定能力,环境决定行动,行动创造思想。” 有竞争才有进步,简单的事情重复做,做到极致,便是专业化能力的体现。百纳行是一个学习型组织,在这样一个环境里,每个人都会自觉学习,不断学习,并通过实践提升能力,形成自己的思想。

 

理论的东西总是过于深奥,但是曾总结合了百纳人的实际案例进行说明,给在场百纳人耳目一新之感。现场学习气氛活跃,互动频繁。

 

△小伙伴们上台做自我介绍

 

在三个小时的培训过程中,大家始终保持专注,跟上曾总的思维。课程结束后,很多学员表示收获很大。“很久都没有像这样上过课了,曾总的课通俗易懂,让我们很快了解公司的特点,明确以后的工作方向和方法。”郴房七部罗晨说。

 

在接下来的几天,大家不仅了解能到房地产的专业知识,也能明确自己在公司的发展方向,对这份事业有更清晰的认知。

 


△小伙伴们与讲师互动

 

“为社会培养有价值的人”百纳行始终坚持这一企业使命,让每一个新入职的百纳人都能快速成长,成为行业精英。春节过后至今,百纳行集团为员工提供各种培训十余场,耗资近10万元,这就是百纳行培养员工的决心与实力。我们总说选择大于努力,现在,百纳行要向所有人证明,百纳行就是那个最好的选择,能给员工终生事业发展平台,实现员工创业梦想,因为它有这样的能力和资本!

 

“5-1-1”发展战略

 

未来5年,计划招揽培育超过100位“百纳合伙人”,进驻100个城市,实现全集团1000亿销售规模!