【最佳团队】浴火凤凰,霸气归来!

2019-04-22

有这么一支团队,砥砺前行,重塑风骨,迎来人生和事业的激情重生,骨子里骄傲不羁的血液再次沸腾!
 
在激烈的房产市场中,他们是如何创造业绩佳话,力压群雄,位居第一季度最佳团队?这支饱含激情,赋有信仰和灵魂,有信念、有执行力的团队,给出了绚丽的答案......
 
 
浴火凤凰:凤凰涅槃,浴火重生
 
为什么叫浴火凤凰?象征着团队就如浴火凤凰一般,即使遇到任何的困难和挫折,都不会被打倒,随时都能够涅槃重生,这就是百纳六部!
 
百纳六部,自2017年10月建立,即面临团队“破碎”危机,由于长期管理不当等原因,造成团队人心涣散。2018年1月1日,这一天,百纳六部重新启航迎来新生!在公司决策之下正式派遣百纳三部秦峰,担任六部负责人一职,拯救濒临瓦解的局面。
 

充满挑战,但也伴随着压力。面对一支仅有6人的团队,肩负使命的秦峰,第一件事就是重造团队文化,建立团队精神,结合自身独有的管理风格和个人对于团队的规划,用整整一个月的时间重整旗鼓!
 
经过多方调整,团队以最快的速度成功脱胎换骨。2018年2月,6人以干出1000万的业绩,力挽狂澜拿下部门人均第一;随后,在2018年度更是一骑绝尘,获得多个月度业绩第一,单月最高记录达到1200万;在团队逐渐稳定向上发力后,2019年2月,冲刺集团业绩第一的团队,勇夺第一季度最佳团队。
 

这一切的背后,是团队全员对行业的执着;是对客户保持真诚服务、始终如一的服务态度;更是大家团结一心,不放弃梦想的精神!因为他们始终坚信只要持之以恒,星星之火势必可以燎原!
 
最佳团队:不是人多,而是心齐
 
记得去年12月,在市场低迷的环境下,团队被临时调动到新项目,当时大家都没有接触过并不认可项目,导致信心缺失,因此遇到了挑战。在团队士气最低落时,一周仅3组上访,没有上访就代表没有成交,无论是项目还是团队都压力倍增,即便是强制要求完成任务,上访后转化率也极低。
 

这时,团队骨干第一时间积极寻找对策,鼓励团队面对困难不要方寸大乱,出现问题也不用过分自责。另一方面,请教了销售总监曹总以及各团队负责人,找到了快捷的操作方案。首先,对团队集中进行了项目价值点培训,然后带头加班加点的学习,消化项目优点,结合客户区域分析,进行工作铺排,用最短最快的时间找到客户,去调动大家的积极性,对项目重拾信心,并联合项目开启优惠政策设置奖惩措施,激发大家....
 
多管齐下,终于迎来了大爆发,一个星期上访33组客户,成交2套,就这样突破瓶颈,之后团队士气大增,开单率也达到了百分之80以上,通过大家的齐心协力贡献了一场漂亮的胜仗,同时创下逆市奇迹!
 


 
超凡信念:点燃斗志,释放激情
 
每一个优秀的团队背后,都离不开团队所有人的努力,但更离不开团队管理层的悉心指导与默默付出。在百纳六部,张利民和童辉是整个团队的黏合剂,是他们把整个团队紧紧团结在一起。他们不仅能够做表率把业绩做好,还能带领团队扎实把事情做好,在团队成员受到打击、情绪低落时,又会及时开导给战友加油打气。
事实证明,一个团队若是没有好的管理层,一定无法凝聚到一起!
 

其次就是勤奋努力。全员凭着“攻坚克难”的超凡信念,从来没有一个月休息是超过4天!因为自知很多地方不如其他团队,所以大家更相信天道酬勤,只有支配更多的时间与精力才能变得强大。百纳六部,可能不是永远都能做第一的团队,但在重重困难面前,绝对能够坦然面对且永远不会被打倒的团队!这就是团队的信仰。
 
面对今天这份“成绩单”,秦峰从中找到了最好的答案。“一个人的思想决定行动,只有行动才能决定结果!”无论是培养员工的主要方向,还是灌输企业文化和团队文化。在部门中,都经常宣导大家凡事以“老板心态”做事,有了“主人翁”的精神,这样每个人都能百分百发挥自己的才能,积极主动去为自己实现目标,当一群人的才能聚集到一起时,团队的力量就会无限释放。
 
 
工作方式:高调,风骚,自信
 
工作中,百纳六部是一支非常自信、主动的团队!
生活中,百纳六部是一个非常开心、温馨的大家庭!
面对困难,百纳六是一支非常顽强、刚毅,不服输的军队!
面对任务,百纳六部是一群非常饥饿、野心勃勃的狼群!
 

2019年第二季度已经开启,百纳六部已经带着新的目标再次出发。接下来,百纳六部会培养更多有梦想的人,帮助有梦想的人去追梦,圆梦!组成更多攻坚克难的团队,为百纳行的快速发展做先锋团队,成为顶梁柱!
 

因为团队坚信,只要精诚同欲,齐力奋发,一定能够浴火涅槃、羽翼雄扬,去迎接更大的挑战!