【兴康云锦项目组】一群平凡人创非凡事!

2021-07-20


前言
 
从平凡到伟大,有千里之遥,但又仅有一步之远。可以平凡,但不可以平庸,要想在平凡的工作中成就不平凡的事业。首先接受自己是个平凡的人并且做着平凡的事,脚踏实地做好当下的工作。
 
项目荣誉
 
 ▲兴康云锦项目
  
6月份新组成了兴康云锦项目的创业型团队,团队要求遇事全力以赴,学习型组织,要求进步永无止境,开放型文化,包容差异结果证明。
 
团队成员包括:曾慧君项目负责人、领军人负责统一三线(内、外、策);谭红妹经理负责案场管理(制度、礼仪、谈客);黄之中主管是一个有着高度执行力,指哪打哪的人,从业经验丰富,曾经在资兴、郴州带领团队。团队成员偏年轻化是一个特别有爱融洽的团队。
 
▲兴康云锦三线团队
 
2021年7月15日华夏百纳行召开的季度大会上,兴康云锦项目荣获“优秀项目协作奖”!项目位于郴州独立板块,通过华夏百纳行内、外、策三线团队及时沟通协助努力,在过去的6月份里取得了更好的成绩。代理部的专业服务、全渠道的使命必达、策划部的运筹帷幄,内外线三线合一相互认同理解,拧成一股绳促进了项目目标的完美达成。
 
▲兴康云锦负责人——曾慧君
 
作为项目负责人如何带领团队把团队的优势发挥到最大?
 
项目负责人曾慧君女士表示:首先很荣幸带领这支团队,此刻我是站在我的团队之上,有幸作为他们的发言人。兴康云锦项目团队小伙伴们辛苦了!整个三线使命感非常一致的,心的方向是一致的,对于这个项目大家想要把它做好!在这中间项目负责人只是起到统筹的作用,更多地还是站在团队的肩膀上。作为项目负责人要去发现项目的价值,帮助项目解决问题!
 
正所谓没有优秀的个人,只有优秀的团队。每天都在做同样的事情,贵在坚持!电话组、行销组、网络组、案场等等。对于人才的培育,更偏向于新手小白,随时随地保持一名小白的状态,像海绵一样去吸收知识、体系、内容。遇到困难要有不服输的精神,一生只做一件事,一生一直争第一,把事情做到接近完美,不将就!
 
兴康云锦目前只完成了第一个阶段,未来还有第二、第三个阶段,希望兴康云锦项目在爱莲湖板块一直红下去,一峰更比一峰高!

  ▲兴康云锦项目
 
培养团队意识
 
兴康云锦项目严格按照华夏百纳行考核标准:明确化、公开化原则、客观考评的原则,明确规定的考评标准,针对客观考评资料进行评价,避免掺入主观性和感情色彩。做到“用事实说话”,考评一定要建立在客观事实的基础上。
 
在工作中,每个人都有自己的长处。培养自己的团队意识和合作态度,互相协作,互补不足。工作才能更顺利的进行。仅靠个人的力量是不够的,所处的环境就需要大家心往一处想,劲往一处使,不计较个人得失,这样才能把工作圆满完成。
营销中心
 
 
激励的原动力是成就感,兴康云锦项目阐述激励的角度与众不同,兴康云锦项目更强调如何让员工做出绩效并产生成就感,深入思考员工需要,相互帮助共同进步力求,让员工有成就感以及责任心。
 
兴康云锦项目支持员工顺利完成工作,取得绩效,并在绩效之后给予公平的报酬与嘉奖,有着良性的互动。
 
不断前行 超越自己
 
兴康云锦项目在工作中有成绩,若想不断进步,还是要加强业务知识学习,不断克服自身的不足,今后要认真总结经验,克服不足,把工作干好。以下是兴康云锦项目对团队成员的基本要求:
 
强化自制力 沟通交流
 
工作中无论做什么事,都要对自己的工作负责,要加强自我克制和容忍,加强团队意识,理智的处理问题,不给大家和谈对造成麻烦,培养大局意识。
 
通过有效沟通消除误会,增进了解融洽关系,保证工作质量,提高工作效率,工作中有些问题往往就是因为没有及时沟通引起的, 工作中要与领导与同事加强沟通。
 
加强自身学习,提高自身素质
 
积累工作经验,改进工作方法,向周围同志学习,注重别人优点,学习他们处理问题的方法,查找不足,提高自己。


 ▲兴康云锦项目
 
拥有平凡的心态,但是绝不能拥有一颗平凡的心,心必须伟大,必须向往高远,必须尽可能让自己获得成就。如果没有平凡的心态,兴康云锦项目组怎么从创业型团队转型成百纳行优秀的团队?
 
平凡的心态不等于自己的平凡,平凡的心态不等于个人的平庸。之所以要保持平凡的心态,是因为任何事情要往前推动都需要艰苦努力,任何事情要往前推动都要有敢于承担失败的勇气。


 ▲兴康云锦项目
 
志向是模糊的,但是它拥有能够把我们带到远方的力量。我们总想穿过地平线走向远方,毫不犹豫地从一座山峰爬向另一座山峰,这就是自强。
 
一个人拥有了这样的自强精神以后,永远不会停止寻找自己生命的高度,因此你会走得很远,不知不觉就会走出你根本想象不到的距离。
 
 
 
END