精兵提升 | 百纳魔训团，锻造更优秀的百纳人

2021-12-14

针对刚入行的地产小白，百纳行有“新兵训练营”，针对已具备一定的地产营销技能的行业精英，则有更高阶的“百纳魔训团”。只要是内外策三线入职半年以上的，想获得能力提升的员工，均可报名参团。

百纳魔训团一年一次，或根据公司与员工的实际需要调整培训频率，同时也会根据员工反馈，对课程进行优化升级，调整课程结构和内容，升级导师咖位。优化升级一般围绕专业技能、思想提升、综合素养展开。

百纳魔训团可以说是优秀员工进一步提升能力的关键课程，同时也是升职加薪的必备宝典。

百纳魔训团
培训现场

01
精益求精，扎实业务技能

百纳行魔训团的课程内容包括针对内场精英的《赢在案场》、《案场管理全周期》，针对外场精英的《全渠道团队打造体系》、《系统性解决客户来访》以及针对策划的《项目价值推导》《策划说》，课程内容分别为不同业务线条的问题提供解决方案。

针对内场精英的课程主要通过招人育人管理、案场行政管理、案场目标管理、会议管理、业绩管理、售后管理等六大组成部分全面剖析案场管理要点和高效运作方法，帮助学员们快速了解案场运作原理，提高学员管理案场的效率和能力。

《全渠道团队打造体系》为外场精英解决团队组建、团队文化建立、团队凝聚力提升等诸多难题。《系统性解决客户来访》则更接“地气”，该课程几乎列举了外场在邀约客户时可能遇到的所有问题，并一一给出解决办法，课程实用性强，学员们能快速掌握，提升相关技能。

图 | 往期百纳魔训团签名墙

面向策划精英的《项目价值推导》《策划说》，深入探讨了前期市场研究、地块研究、客户研究、产品定位等问题，帮助学员们从策划思维去做项目营销。

内外策三线的员工除了能参与本业务线条的专业课程，扎实自身业务技能的同时也能学习其他两条业务线条的专业知识。三线互相了解熟悉对方领域的知识，三线合一才能在市场上发挥最大威力。

百纳行既培养专才，也培养全才，更培养能与他人，与团队协同作战的全才。

图 | 2021年百纳魔训团现场

02
百尺竿头，思想深度决定事业高度

业务技能提升，可以促进业绩的提升，但不一定能获得职位的晋升。只有思想达到一定的层次与深度，事业才能更进一步。

《企业文化——自运转》课程从企业文化核心、企业经营理念、人才理念、企业生存理念、管理理念五大方面深入剖析了企业文化。其在思想上对比新员工入职培训时的《企业文化》课程更加有深度和高度，不仅仅是粗浅的企业文化介绍，而是让升职加薪为目标的精英学员们能够站在管理层的高度，以管理思维熟练运用企业文化去打造和管理团队。

图 | 2021年授课讲师代表

03
全面发展，才能成为更优秀的百纳人

百纳魔训团的目的是让精兵更优秀，让精兵变强将，并能带领出一支优秀团队。在课程设置上会考虑到员工这一路成长过程中所可能遇到的问题以及所需要的能力，不仅是业务技能和思想提升，还包括情绪管理、抗压能力、演说能力、团队管理等各项综合能力。

《终极逆商力》课程便是帮助学员们做好情绪管理和提升抗压能力而存在的。它告诉学员们面对挫折要学会用逆商的思维从积极的角度思考问题，在挫折中找到自己的优势并把它转化成进步的助力，积极寻求解决问题的办法。

图 | 往期华夏百纳行执行董事谢桂致辞

作为未来的管理层，具备演说能力是非常重要的，向上汇报工作，向下鼓舞、培育员工等，都需要较好的演说技能。《军魂激励-演说家》课程邀请专业主持人出身的讲师为大家授课，技能点十足。

《1311-士兵突击》课程是将不同业务模块下的真实场景进行模拟还原，设置挑战任务，通过团队写作完成任务，从而让学员们领悟团队管理的精髓和意义。

图 | 2021年百纳魔训团现场

04
学员代表分享

百纳魔训团的魅力不仅让员工受益匪浅，也吸引了其它公司的人来参与。作为2021年百纳魔训团优秀代表的一达伟业（北京）网络科技公司合伙人李理分享了他的魔训团经历：“学无止境，永远都不能停下学习的脚步。三天三夜的培训，我感受到了百纳行团队的执行力和坚定信念。”

百纳魔训团既培养自己的干部，更培养优秀的百纳人，期望能让所有百纳人都遇到最好的自己。

END

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